就业协议书受什么法律制约 就业协议具备法律效应吗
在当今社会，就业协议已成为求职者与用人单位之间建立劳动关系的重要文件，关于就业协议的法律制约及其是否具备法律效应的问题，一直备受争议，本文将从法律角度出发，对这一问题进行深入探讨。
就业协议的法律制约
1、法律法规的制约
就业协议作为劳动者与用人单位之间的约定，必须遵守国家相关的法律法规，这些法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，对就业协议的签订、履行、变更和解除等方面进行了详细规定，就业协议中不能包含违反法律法规的内容，如侵犯劳动者合法权益、违反公序良俗等。
2、公平原则的制约
就业协议不仅受法律法规的制约，还受到公平原则的制约，公平原则要求双方在签订和履行就业协议时，应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，如果协议内容存在不公平、不合理的条款，可能会导致协议无效或部分无效。
3、双方约定的制约
就业协议是双方自愿达成的约定，因此还受到双方约定的制约，双方在签订协议时，可以就协议的内容、履行方式、违约责任等方面进行协商和约定，这些约定必须符合法律规定和公平原则，否则可能会导致协议无效或部分无效。
就业协议是否具备法律效应
关于就业协议是否具备法律效应的问题，可以从以下几个方面进行阐述：
1、主体资格
就业协议的双方必须具备主体资格，即劳动者必须年满16周岁，且未被依法宣告为无民事行为能力人或限制民事行为能力人；用人单位必须是依法成立的，具有用工主体资格的企业、事业单位、社会团体等组织，只有具备主体资格的双方签订的就业协议才是有效的。
2、意思表示真实
就业协议必须是双方真实的意思表示，双方在签订协议时，应当诚实守信、等价有偿，如果一方存在欺诈、胁迫等情形，导致另一方在违背真实意思的情况下签订协议，那么该协议将被认定为无效或部分无效。
3、合法性
就业协议必须合法，即协议的内容、履行方式等必须符合国家法律法规的规定，如果协议中存在违反法律法规的条款，那么该协议将被认定为无效。
只要就业协议符合以上三个条件，即具备主体资格、意思表示真实、合法性，那么该协议就具备法律效应。
通过对就业协议的法律制约及其是否具备法律效应的分析，我们可以得出以下结论：就业协议作为劳动者与用人单位之间的约定，必须遵守国家相关的法律法规和公平原则，只要协议内容合法、合理，且双方具备主体资格、意思表示真实，那么该协议就具备法律效应，在签订就业协议时，双方应当充分了解相关法律法规和公平原则的要求，确保协议的合法性和合理性。
与本文知识点相关的文章：
