就业协议应该说些什么话 就业协议内容怎么写
要包括双方的基本信息、协议期限、工作内容、工资待遇、保险福利、违约责任等，工作内容要具体明确，包括岗位名称、职责范围等；工资待遇要注明基本工资、津贴、奖金等；保险福利要说明社会保险、住房公积金等；违约责任要规定违约金的计算方式和支付时间等。
语言表述要清晰准确
在撰写就业协议时，语言表述要清晰准确，避免使用模糊、容易产生歧义的词汇或语句，要注意使用专业术语，以确保协议的准确性和专业性。
协议条款要合法合规
就业协议条款要符合国家法律法规和用人单位的规章制度，不能违反相关法律法规和规章制度，要注意保护双方的合法权益，确保协议的合法性和有效性。
具体示例
以下是一个简单的就业协议示例：
“就业协议
甲方（用人单位）：XXX公司
地址：XXX市XXX区XXX路XXX号
联系人：XXX先生/女士
联系电话：XXXXXX
乙方（毕业生）：XXX同学
性别：X
毕业院校：XXX大学
专业：XXX专业
学历：XXX学历
联系电话：XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本就业协议：
协议期限
本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
乙方在甲方从事XXX岗位工作，具体职责包括：（此处详细列举工作职责）
工资待遇
乙方的工资待遇包括基本工资、津贴、奖金等，具体数额如下：
1、基本工资：XXXX元/月；
2、津贴：XXXX元/月；
3、奖金：根据甲方年度效益和乙方工作表现确定。
保险福利
甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家相关规定执行。
违约责任
1、甲方违反本协议约定，未向乙方支付工资或未为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应按日向乙方支付违约金，违约金数额为乙方当月工资的XX%；
2、乙方违反本协议约定，未在规定时间内到甲方报到或擅自离职的，应按日向甲方支付违约金，违约金数额为乙方当月工资的XX%。
其他事项
1、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度和法律法规，不得从事违法违规行为；
2、本协议未尽事宜，由双方协商解决，如协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决，本协议一式两份，双方各执一份。”
在撰写就业协议时，要注意以上几点，确保协议内容全面、语言表述清晰准确、协议条款合法合规，要根据实际情况对协议内容进行修改和完善，以保护双方的合法权益。
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